2023-09-20 0
据媒体报道，小谢入职某公司因无故调岗等原因，其被迫离职。
小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿，故提起诉讼并索赔14.6万元。
法院认为，仲裁时效为一年，故2009年至2019年的未休年假工资已超过时效，不予支持；最终判决当事公司共需支付10182.44元。
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