Meta狂抢AI人才，祖克伯喊「年薪破亿美元」；Sam Altman酸：买不到最好员工

Meta 执行长 Mark Zuckerberg 祭出上亿美元薪酬与收购策略，全球招募 AI 顶尖人才，但高薪能否击退文化与离职率挑战仍待验证
（前情提要：Meta × Oakley「AI 运动眼镜」登场：3K 影像、8 小时续航、IPX4 防水，预购价399美元）
（背景补充：Meta签20年核电协议》包下一整座核反应炉支持AI算力，合作美国星座能源 ）

在 AI 成为科技主战场之际，Meta 执行长 Mark Zuckerberg 亲自打响人才争夺战：从 WhatsApp 私讯到豪宅餐会，开出最高 1 亿美元薪资，甚至考虑收购初创公司，只为快速组建「超级团队」。

Zuckerberg亲自出马：百亿预算换人才

自 2025 年春季起，Zuckerberg 加入名为「Recruiting Party ?」的 WhatsApp 群组，向数百位 AI 研究员、科学家与基础设施工程师发送邀请，并亲自规划未来办公空间。他曾与 Perplexity 洽谈收购，也砸下 140 亿美元投资新创 Scale，28 岁执行长 Alexandr Wang 因而跃升为身价最高员工之一。Meta 更编列约 650 亿美元 AI 预算，展现追赶决心。

庞大支出未必化为稳定战力。候选人对 Meta AI 部门频繁重组与 Llama 4 发布延迟有所疑虑；首席科学家 Yann LeCun 对大型语言模型能否达成超人类智慧採保留态度，内部观点分歧。Meta AI 人才保留率约 64%，低于 Anthropic 的 80% 与 Google DeepMind 的 78%。2024 年约有 4.3% 研究员离职，部分核心成员已投向竞业或创业。

竞争对手的应对

OpenAI、Google DeepMind 迅速加码反制。根据 TechCrunch 报导，OpenAI 执行长 Sam Altman 表示：

「金钱不能买到最好的员工，关键在于创新文化和使命。」

OpenAI 以调薪及扩大职责範围留住人才；Google DeepMind 则设立长期竞业禁止条款与高额保留奖金，最高包含 2000 万美元股权。业界顶尖薪资飙升，相较之下，新鲜人招聘需求缩减，出现两极化。

Meta 透过上亿美元邀约与收购组队，确立进军 AI 的急迫性；然而分析师提醒，若无法同步修补组织文化错位与长期愿景，再高的报价也可能沦为「旋转门」。Zuckerberg 如何把财力转化为持续创新土壤，将决定 Meta 能否在 AI 新时代重新夺回话语权。