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中华英才网作为国内成立较早的专业招聘平台，主要面向求职者与企业HR，提供网络招聘、校园招聘、猎头服务等一站式人力资源解决方案。本文系统介绍其发展历程、核心服务、隐私保护机制及重要合作伙伴，帮助用户全面了解平台功能与使用要点。
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，品牌和服务已获得广大求职者及企业人力资源部门的普遍认可。总部位于北京，在全国设有22家分公司，拥有1000余名高素质、专业化的人力资源服务团队。主要产品与服务包括网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。
2005年4月，全球知名招聘平台Monster向中华英才网注资5000万美元，并引入先进的管理理念、业务模式与技术产品，推动公司进入国际化发展新阶段。同年5月，中华英才网与新浪网达成战略合作，共建招聘频道，强化资源整合与服务能力。平台始终以客户需求为导向，致力于高效连接企业与人才；同时注重求职者体验，提供便捷、安全、高效的在线求职服务。
2015年5月8日，58同城宣布并购中华英才网。并购完成后，中华英才网保持独立运营，品牌与团队维持原有架构。58同城对中华英才网员工统一执行N+2补偿方案，补偿金由北京外企服务集团（FESCO）直接发放。
中文名称：中华英才网 总部：北京
外文名：zhong hua ying cai wang
主要产品与服务：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。
中华英才网高度重视用户隐私安全，严格遵循《中华英才网网络隐私保护声明》，规范个人信息的收集、使用与保护流程。
网站会记录访问者的IP地址，主要用于识别服务器异常、优化网站管理及开展数据统计分析。
为提升个性化服务体验，中华英才网通过Cookie存储或追踪用户偏好信息。Cookie是一段由服务器发送至用户浏览器并保存在本地设备中的小型数据。平台利用Cookie识别用户兴趣，推送匹配内容；也可用于保存登录状态，避免重复输入密码。
用户对其提交的个人信息享有以下权利：随时查询与阅览；随时申请补充或更正；随时要求删除；要求停止计算机处理及使用；对隐私正策存疑时可提出投诉，联系客服获取协助。
用户提供的信息经统计汇总后，可能在严格管控下用于向广告商及合作方提供参考依据。中华英才网承诺：未经用户明确授权，不会向第三方披露个人信息。但以下情形除外：执法机关依法要求提供；用户主动泄露账号密码导致信息外泄；遭遇不可抗力事件（如黑客攻击、病毒侵入、正府临时管制等）造成的信息泄露；因链接至其他网站引发的信息安全问题；为避免用户生命、身体或财产面临急迫危险而必须披露的情形。
Monster是全球领先的在线招聘服务商，提供涵盖招聘代理、线上招聘、猎头服务及招聘黄页广告的全链条解决方案。2005年4月19日，Monster以5000万美元收购中华英才网40%股份，并输出成熟的招聘服务理念、技术工具与管理体系。此后，中华英才网成为Monster在中国市场的战略代表，共享其覆盖全球的人才数据库与人力资源服务网络。
Monster Worldwide（纽约证券交易所代码：MWW）长期位列全球主流在线招聘企业前列，业务遍及北美、欧洲及亚洲重点市场，为企业精准匹配候选人，为求职者提供职业发展指导。其服务依托多语言站点与本地化团队，在50多个国家和地区设有分支机构，员工总数超6500人，系标准普尔500指数成分股公司。
新浪是中国最具影响力的综合性门户网站之一，注册用户逾亿，旗下涵盖新闻、博客、视频、招聘等多个垂直频道，致力于服务大中华地区及全球华人社群。
2005年5月19日，新浪与中华英才网正式宣布建立战略合作关系，联合打造专业招聘频道。双方通过资源互补与能力协同，构建行业领先的战略联盟，显著提升各自在人力资源服务领域的影响力与服务深度。
推出雇主品牌建设工具，支持品牌职位广告、企业宣传视频及公司主页定制；
支持按本地、区域或全国范围定向投放招聘广告；
引入智能筛选工具，提升简历匹配效率与人才挖掘精准度；
整合优质内容资源，提供职业咨询、正策解读与在线培训支持；
优化求职端体验，简化职位申请流程，提高投递成功率与用户满意度；
上线职业建议中心，免费提供简历撰写、面试技巧、求职策略等实用指南；
完善雇主自助式电子商务系统，实现服务选购、支付与管理全流程线上化。