santifer/career-ops skill 用 Codex 跑求职流程前先配什么
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容易踩错的一点是,把 Primer Presentations 当成打开就能包办整份 PPT 的按钮。它对应的是演示设计系统,第一轮要先分清产物是什么;如果一上来就放正式汇报、公司模板和几十页材料,失败时很难判断是入口不对、依赖没装好,还是输出格式本来就不匹配。
Primer Presentations 真正适合的场景是:GitHub 的 Primer 演示设计系统,适合研究设计系统如何约束演示稿。但边界也要先放稳:仓库说明强调它面向 GitHub 内部成员代表 GitHub 的场景,外部项目要谨慎。新手先把这个边界写在任务旁边,后面装依赖和跑小样才不会越试越乱。

这一路线的主要产物是 面向 GitHub 风格的演示组件、MDX 内容和设计规范。如果目标是可编辑 PPTX,就要看文字、图片和图表能不能被 PowerPoint 继续改;如果目标是 HTML deck,就要看浏览器预览、翻页、图片路径和移动端比例;如果它只是清单,结果就不是文件,而是一组可继续筛选的候选入口。
适合的人也随产物变化。Primer Presentations 更适合愿意先做小样、再决定是否接正式材料的人;只想把一句需求直接变成最终商业 PPT 的人,需要先确认后续编辑和授权成本。这里的选择判断很具体:能不能说清输出、能不能复现、能不能交给同事继续处理。
先阅读仓库说明,确认它的适用对象;再决定是否只学习结构而不复用品牌。 依赖先按 README 的最小要求准备,首测只保留一个入口、一个样例和一个输出目录。
git clone https://github.com/primer/presentations.git
阅读 README 里的使用边界,再做内部学习小样
第一次准备环境时,只保留一个空白目录、一个最短示例和一个能打开结果的工具。需要 API Key、浏览器、Office、字体或模板文件时,也先只填最低限度;如果命令不存在、目录找不到或页面空白,就先停在这一层排查。

首轮小稿建议按这个目标来做:本地只做一份内部学习小样,重点看组件、主题和内容组织。内容控制在 3 到 6 页之间,只放一个标题、两三个要点和一张本地图片;模板、动效、长表格和远程素材都等小样通过后再加。
通过的信号要看得见:能分清可学习的版式方法和不可直接拿去代表 GitHub 的品牌素材。如果只得到一段说明、空白页面、打不开的文件、缺字体提示或路径报错,就不算跑通;这时不要继续扩写需求,而是回到入口、依赖、输出三处逐个排查。
检查顺序可以很朴素:先看输出目录有没有新文件,再看文件能不能被目标软件或浏览器打开,接着看图片路径、中文字体、页面比例和备注是否正常。清单类关键词还要多看一层:候选项目有没有许可证、最近维护信号和真实示例。
如果准备把 Primer Presentations 放进团队流程,再加一次接近正式格式的中样。把上一版可用结果留着对照,每次只增加一个变量,例如模板、导出格式、API Key、长材料或图片数量;一变多了,失败信号就会失真。
仓库说明强调它面向 GitHub 内部成员代表 GitHub 的场景,外部项目要谨慎。另外,公开模板、免费素材和第三方清单都要单独看授权;自动生成或 Agent Skill 还要看密钥费用、运行权限和同事能否接手编辑。
把 Primer Presentations 用稳的关键,不是把功能表背下来,而是先确认产物边界,再用最短路径跑出小样。等入口、依赖、输出文件和失败信号都清楚了,再接正式材料,返工会少很多。